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Um homem na Austrália, Branden Deysel, teve seu processo contra a antiga empresa rejeitado de forma espetacular depois de admitir que baseou toda a ação em orientações do ChatGPT. A tentativa de processar a Electra Lift Co. por demissão injusta rapidamente revelou falhas graves, mostrando os riscos de usar inteligência artificial para aconselhamento jurídico.
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Segundo o The Australian, Deysel entrou com o processo quase dois anos e meio após deixar a empresa. No tribunal, o primeiro problema levantado foi o prazo: ele protocolou a ação com 919 dias de atraso, muito além do limite legal de 21 dias. Além disso, a defesa argumentou que Deysel não havia sido demitido, mas sim pediu demissão em outubro de 2022, o que enfraqueceu ainda mais seu caso.
Durante a audiência, Deysel admitiu que seguiu as sugestões do ChatGPT, que indicou iniciar múltiplas ações judiciais contra a empresa. O vice-presidente da Comissão de Trabalho Justo, Tony Slevin, criticou duramente o processo, classificando-o como “sem esperança” e “totalmente infundado”. Segundo ele, a iniciativa desperdiçou recursos do tribunal e da empresa processada.
O juiz responsável pelo caso destacou o “perigo óbvio” de confiar em inteligência artificial para decisões legais. Especialistas alertam que, apesar de suas capacidades, o ChatGPT não substitui o conhecimento e o aconselhamento de profissionais qualificados, especialmente em situações que envolvem direitos trabalhistas.
